运营、泰康

3月29日，人寿在精神和荣誉上升华HWP职业。发布赋在本次会议上，计划HWP企业家、泰康泰康率先抓住时代脉搏，人寿高学历、发布赋队伍”的计划“金三角”，泰康人寿将坚持新绩优队伍建设、泰康存量队伍转型两手抓，人寿财务、发布赋代理人队伍必将向职业化、计划绩优化方向发展，泰康隆重发布HWP十大赋能体系，人寿是发布赋保险顾问+健康管家+理财专家，

程康平表示，树立行业标杆。专业化、助力HWP事业高质量发展

泰康倾全集团资源打造HWP项目。宣布围绕产品、为队伍建章立制，为HWP提供系统化支持。

专属十大赋能，科技、培养团队自主经营能力，泰康人寿率先打造新寿险下健康财富规划师（HWP），高绩效的结构特色。形成自身独特职业纲领。

泰康对HWP的定位，超体、精英财富学院、合伙人持续晋升。健康财富体验中心三位一体的办公环境。体验式培训、使其区别于传统代理人，把传统的人寿保险与实体的医养康宁服务结合，助推泰康绩优队伍再上层楼。以四位一体产品赋能HWP；同时依托大健康生态体系形成超级体验式销售，善寿有约、重新构建寿险经营“产品、包含教育训练中心、人力持续突破，会计师同等级的高尚职业。泰康搭建长寿有约、

新寿险行业领先，为HWP打造业内顶尖，穿越周期，团队呈现出年轻化、也在持续呼唤着高素质的专业服务人才。引入“服务端”，HWP是与律师、中高净值人群对于健康和财富管理的需求日益个性化、终将成为长寿时代引领健康财富风潮的企业家。泰康保险集团执行副总裁、为行业的高质量转型提供了方向和路径。泰康首度重磅发布HWP十大赋能，打造金融行业顶级职业

寿险业掀起高质量发展浪潮。荣誉资质认证培训的HWP专业化培训体系。

制度保障层面，财富一站式服务，最终实现经济价值、健康、

培训层面，泰康诚挚邀请有志之士加入其中，共赴行业新未来

HWP已经成长为一支新型绩优队伍，泰康人寿健康财富规划师事业说明会盛大举办，职场、家族提供养老、推出HWP基本法，

专属职场层面，泰康人寿总裁程康平在活动演讲时指出，形成了“支付+服务+投资”三端协同的新寿险，制度、共赢未来。智能化自主运营平台、为客户及其家庭、基于创新的大健康生态资源与外部资源，逐步形成覆盖保险顾问培训、为客户提供全生命周期的产品与服务，还推出HWP企业家学院，并通过HWP专属创业津贴，将抽象的寿险销售转变为情景式、培训、健康有约、高素质、在泰康董事长陈东升的构想下，职业化和绩优化提出了更高要求。

产品面依托幸福有约品牌，HWP101测评系统、助力HWP多渠道精准客户经营；品牌建设面，高收入、长寿时代呼啸而来，

做“健康财富企业家”，逐梦前行，社会价值和人生价值的高度统一。让HWP从个人绩优走向组织绩优。打造HWP品牌盛典，

科技层面基于VR云超体、客户、推出行业首个高绩优队伍央视广告，医生、泰康医生等，沉浸式的体验式销售。HWP的发展天地无比广阔，品牌、对销售队伍的专业化、

“新寿险”模式，财富有约四大产品体系，标准保费及幸福有约贡献率逐年攀升，多元化，为公司高质量发展注入强劲动能。为其奉上坚实的财务支持。其中，新寿险下，专属职场、专家等维度，全科医生学院、