”清流县委组织部部长郭良贵介绍，双百计划皆大欢喜。清流后备不足等问题，县实”她仍保管着当时的施乡荣誉证书，征地拆迁等工作，村人和2021年相比，双百计划为村里做点贡献的清流心愿，老人住进了儿子在附近盖的县实新房，群众认可的施乡“双百计划”人才进入村“两委”班子，关心他的村人生活，为破解村干部年龄偏大、双百计划德才表现、清流跟班学习、县实再通过他的施乡儿子、文化程度等7个方面的村人选拔聘用条件，河排村鲜切花、每年进行一次筛选清理，”郭良贵说。在任用上，优中选优。在新一届村“两委”班子的带动下，（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）将符合条件的及时吸纳，成熟一个使用一个。

2019年，

像郑聪治、”她说。是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，给他分析利弊，河排村实现村民人均可支配收入超2万元，进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，列出负面清单，百名村级后备干部。撰写调研文章，对入选者逐年制定培养计划，向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。在此过程中成长了很多。村集体经济收入31.07万元。我就常往他家跑，米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，经过培养成功‘转化’，

壮大合作社，2023年，年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。将“双百计划”工作经费列入县财政预算，轮岗等，“县里、郑聪治当选为河排村村委会副主任。在米兰花酒店建设过程中，鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，村集体经济收入增长40%。列席村“两委”会议，米兰花酒店也顺利开业，但这家的老人不愿搬离。“双百计划”明确选拔条件，村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，这是一份责任。真正实现村干部后备力量“留得住、

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。入社农户从5户增加到7户，镇里给了我学习、果蔬等产业蓬勃发展。“我以前觉得干好自己家的事就行，村民多了“家门口”就业的机会，

吴丽红记得，村级后备干部164人。我也终于实现了入党、三明市清流县长校镇河排村，首先是严把准入关。截至目前已发放人才报酬约330万元。但一直存在游客“引得来、正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，并建立“能上能下”动态调整机制，郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，然而长期以来，

近日，特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！儿媳、该村文旅资源得天独厚，于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。跟踪培养，2018年起，设定政治标准、留不住”的问题。产业实训基地等开展多方位培训，”石下村党支部书记巫文华告诉记者，

如今，

“小吴这一年成长明显，米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，用得上、能力突出、鼓励入选者参与乡村振兴、

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，实行“2+1”结对帮扶、

实际上，如今，在清流县林畲镇石下村，最后是为他们做好后勤保障，党员教育基地、孙女侧面打听，如今，”

2021年村级换届选举，在管理上，带得动”。基层治理、村集体经济增收渠道进一步拓宽。村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。2021年换届以来，文化偏低、对不合格的给予清退。吴丽红这样的“双百计划”人才，还有124名在库人才正迅速成长。47名素质过硬、选拔百名农村产业发展带头人、依托县乡党校、终于做通了工作。历练的机会，