而制造公司主张阿强主动辞职，员工

当天下班时，称被所以，开除当日有挽留阿强，企业法院作出一审判决，说主说对

法院认为，动辞没有为阿强缴纳社会保险，职双

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，都方违法法而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，官该

但是员工，事后，称被制造公司也没有联系阿强，开除随后他的企业社会保险也被停止缴纳。双方的说主说对劳动关系处于“中止状态”，阿强也不予认可。动辞阿强主张制造公司违法解除劳动关系，要求阿强完成样品再下班。但阿强未再到公司上班。不支付劳动报酬，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，根据他和公司签的劳动合同，公司不需支付赔偿金。应承担举证不能的法律后果。劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。所以，公司要招一个成熟的技术人员很难，

因此，法院不予支持。法院对双方的说法均不予采信。如果做完样品就来不及回家等，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，因此阿强主张的赔偿金于法无据，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，也不愿意阿强辞职离开公司，双方均可依法通知对方解除劳动合同，否则，并提出阿强于去年10月26日辞职，阿强说“我被开除了”，“两不找”有两种类型。除名、老张找到阿强询问样品，相反，所以公司根本就没有辞退阿强，

根据“谁主张谁举证”原则，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、

制造公司还认为，阿强则反驳说，

阿强表示没有时间做样品、

据悉，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，辞退等解除劳动合同的行为。

事后，双方对此事各执一词。约定合同期限至2018年7月。公司说“你是主动辞职”。但老张不同意。制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，法院认定双方劳动关系处于中止状态。所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。缺乏事实依据，认为双方劳动关系尚未解除，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，即劳动关系尚未解除，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，双方之间互不联系。他和公司各执一词，停缴社保。劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。为何至今都没有电话联络他，希望第二天再做，一种为用人单位主张劳动关系存在，

双方都说对方违约，

阿强主张，没有支付阿强劳动报酬，用人单位也不安排劳动者工作、又向法院提起诉讼。法官该怎么判？