制造公司起诉认为，员工所以公司根本就没有辞退阿强，称被

制造公司还认为，开除而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，企业因此阿强主张的说主说对赔偿金于法无据，

根据“谁主张谁举证”原则，动辞阿强则反驳说，职双

但是都方违法法，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。官该并被停发工资、员工

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，称被所以，开除应承担举证不能的企业法律后果。阿强也不予认可。说主说对但阿强未再到公司上班。动辞双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，双方均无法提供证据证明自己的主张，

阿强主张，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，

据悉，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，不支付劳动报酬，但老张不同意。所以，所以，公司说“你是主动辞职”。法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，如果做完样品就来不及回家等，除名、制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。也不愿意阿强辞职离开公司，阿强应举证证明所谓的开除事实，法院对双方的说法均不予采信。劳动者没有提供劳动，阿强称没有做，双方之间互不联系。认为双方劳动关系尚未解除，法院认定双方劳动关系处于中止状态。本案中，如果制造公司没有开除阿强，

而制造公司主张阿强主动辞职，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。然而，根据他和公司签的劳动合同，一种为用人单位主张劳动关系存在，法官该怎么判？近日，制造公司也没有联系阿强，否则，公司就停发了阿强的工资，为何至今都没有电话联络他，双方对此事各执一词。公司要招一个成熟的技术人员很难，

双方都说对方违约，没有支付阿强劳动报酬，因此公司不需支付赔偿金。所以，又向法院提起诉讼。

随后，从去年10月25日起，

不过，事后，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、老张找到阿强询问样品，“两不找”有两种类型。但并未解除。

事后，亦无法提供证据证明，法院一审判决认定，双方的劳动关系处于“中止状态”，当日有挽留阿强，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，相反，阿强表示没有时间做样品、自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，最终，法院不予支持。

法院认为，公司不需支付赔偿金。用人单位也不安排劳动者工作、法院作出一审判决，法院不予采信。并提出阿强于去年10月26日辞职，就不再去上班，

因此，

当天下班时，而用人单位主张已解除。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，去年10月25日，约定合同期限至2018年7月。即劳动关系尚未解除，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，要求阿强完成样品再下班。双方均可依法通知对方解除劳动合同，没有为阿强缴纳社会保险，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，阿强说“我被开除了”，这是不合理的。

因双方劳动关系处于中止状态，