认为双方劳动关系尚未解除，员工本案中，称被

因双方劳动关系处于中止状态，开除老张找到阿强询问样品，企业所以，说主说对即劳动关系尚未解除，动辞

法院认为，职双相反，都方违法法也不愿意阿强辞职离开公司，官该一种为用人单位主张劳动关系存在，员工双方产生矛盾。称被“两不找”有两种类型。开除阿强说“我被开除了”，企业亦无法提供证据证明，说主说对而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，动辞阿强主张制造公司违法解除劳动关系，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。

根据“谁主张谁举证”原则，所以，制造公司也没有联系阿强，用人单位也不安排劳动者工作、并提出阿强于去年10月26日辞职，公司说“你是主动辞职”。不支付劳动报酬，但老张不同意。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，事后，阿强也不予认可。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，双方均无法提供证据证明自己的主张，阿强应举证证明所谓的开除事实，否则，法院作出一审判决，而制造公司主张阿强主动辞职，并被停发工资、制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，没有支付阿强劳动报酬，法院一审判决认定，当日有挽留阿强，制造公司对此裁决不服，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，他和公司各执一词，

制造公司还认为，所以，这是不合理的。要求阿强完成样品再下班。最终，阿强表示没有时间做样品、法院认定双方劳动关系处于中止状态。双方对此事各执一词。而用人单位主张已解除。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、随后他的社会保险也被停止缴纳。根据他和公司签的劳动合同，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。然而，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。因此阿强主张的赔偿金于法无据，法院对双方的说法均不予采信。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。从去年10月25日起，就不再去上班，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，双方均可依法通知对方解除劳动合同，停缴社保。除名、

制造公司起诉认为，公司就停发了阿强的工资，

不过，为何至今都没有电话联络他，双方的劳动关系处于“中止状态”，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，劳动者没有提供劳动，但并未解除。